Indemnización por Despido en Argentina: Todo lo que tenés que saber en 2026

Perder el trabajo es un momento de gran incertidumbre. Sin embargo, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) protege al trabajador garantizando una compensación económica justa ante un despido sin justa causa.

1. El Concepto Principal: Art. 245 de la LCT

En Argentina, el pilar de la indemnización es el Artículo 245 de la Ley 20.744. Este establece que, en caso de despido sin causa, el trabajador debe recibir:

Para este cálculo se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o tiempo de prestación de servicios.

2. Los Rubros que Componen la Liquidación Final

Una liquidación por despido no es un solo número, sino la suma de varios conceptos:

A. Indemnización por Antigüedad

Es el monto ya mencionado (un mes por año). Existe un tope legal que las empresas deben respetar, pero también un piso: la indemnización nunca puede ser inferior a un mes del sueldo base.

B. Indemnización Sustitutiva de Preaviso

Si tu empleador no te avisó con la antelación debida (15 días en período de prueba, 1 mes para antigüedad menor a 5 años, 2 meses para antigüedad mayor a 5 años), debe pagarte esos meses/días como si los hubieras trabajado.

C. Integración de Mes de Despido

Si te despiden un día 10, además de los 10 días trabajados, deben pagarte el resto de los días hasta completar el mes, siempre que el preaviso no haya sido otorgado.

3. Vacaciones y Aguinaldo Proporcional

Estos son rubros que te corresponden siempre, sin importar la causa del despido o si renunciaste:

• Vacaciones No Gozadas: Se paga un proporcional de los días de vacaciones que acumulaste en el año y no te tomaste.
• SAC Proporcional (Aguinaldo): Se paga la parte del aguinaldo devengada desde el 1 de enero o 1 de julio hasta el día del despido.

4. Casos Especiales: Multas e Indemnizaciones Agravadas

Existen situaciones donde la ley impone castigos extra al empleador:

• Despido por Embarazo o Matrimonio: Requiere una indemnización agravada de un año de sueldos adicionales.
• Trabajo en Negro o Deficiente Registración: Si tu recibo dice que ganás 100 pero ganás 150, podés reclamar multas que duplican o triplican la indemnización base.

5. ¿Cómo actuar ante un telegrama?

1. No firmes nada apurado: Tenés derecho a asesorarte con un abogado o con tu sindicato antes de firmar cualquier acuerdo en el SECLO o ante escribano.
2. Verificá los montos: Utilizá simuladores y consultá las tablas de topes vigentes.
3. Guardá pruebas: Recibos de sueldo anteriores, capturas de pantalla de sistemas de la empresa, testimonios de compañeros.